摘要：2019年年末，在网易裁员、华为裁员的风波下，大企业的用人制度开始遭受质疑，终身雇佣制成为议论的热点。那么日本的终生雇佣制是怎样的呢？我们是否对其有足够的了解呢？
2019年年末，在网易裁员、华为裁员的风波下，大企业的用人制度开始遭受质疑，终身雇佣制成为议论的热点。那么日本的终生雇佣制是怎样的呢？我们是否对其有足够的了解呢？
日本终生雇佣制最初是由被誉为“经营之神”的松下幸之助提出的，他在成立松下公司时承诺员工在他们达到退休年龄之前绝对不会解雇他们，不用担心失业，企业也不会解雇任何一个“松下人”。终生雇佣制的推出，让员工获得了极大的鼓舞，公司内部的团结力量为公司去的了傲人的业绩。此后，终生雇佣制成为了日本很多大企业默认的的制度。
虽然“终身雇佣”是松下幸之助提出并且在企业使用的，但是其实这项制度的诞生可以追溯到古代日本的学徒制度。在过去的日本，商人的社会地位特别低，为了提高社会地位，商人们效仿日本武士，提出了所谓的“商道”，为自己的职业提供合法性的辩护。日本商人后来还发明了一套组织方式，其中最主要的一部分就是师徒制。师徒制规定新员工在进入企业后，需要拜师学艺。一日为师，终身为父，往后你一辈子都得在我这儿干活，等到师傅退休的那天，你就是这里的顶梁柱。
为什么企业要实行学徒制呢？因为在明治维新以前，生产方式还比较落后，没有现代化的工业技术或者发明专利，企业以小作坊为主，要想提升竞争力，很大程度上只能依赖员工与团队的手艺。所以，江户时代的日本企业格外重视学徒的培养，学徒被当成企业的资产。
这也是日本工匠精神的诞生的一个很重要的原因，日本匠人之所以技艺高超，是几代人不懈传承的结果，老师傅把本事还给徒弟或儿子，再由他加以改善，久而久之，便形成了祖传的“秘方”，代代相承。这或许也是为什么日本有那么多百年老店的原因吧！
