摘要：据2018年《财富》统计，世界五百强中日本企业有51家，在国内我们熟悉的知名品牌公司就有松下、东芝、丰田、索尼、本田、日立、日产、佳能等等。另外日本企业寿命也名列前茅，存活超过百年的企业数不胜数。那么日本企业为何能保持如此顽强的生命力及竞争能力呢?
据2018年《财富》统计，世界五百强中日本企业有51家，在国内我们熟悉的知名品牌公司就有松下、东芝、丰田、索尼、本田、日立、日产、佳能等等。另外日本企业寿命也名列前茅，存活超过百年的企业数不胜数。那么日本企业为何能保持如此顽强的生命力及竞争能力呢?
一、严谨细致的工作作风
严谨细致一直是日本企业一大特色，日本企业不仅在产品研究、企业生产方面有着严谨的作风，在日本企业管理上也有非常严谨的规范，有非常完善的企业管理制度、流程体系。日本企业的执行力度非常强，他们有非常强的执行意识，尊重规则、遵守规则，从会长到基层员工都会严格执行公司制度，按照流程做事。并且日本企业的工作计划性非常强，每一项工作的前期准备、计划方案、贯彻执行、数据统计、分析总结都有条不紊的按照计划有序进行。
二、高度敬业的职业态度
日本人是非常有敬业精神的，在他们的意识里，工作绝对是第一位，他们认为工作才是人生的本质和真正的含义，他们崇尚忠诚和奉献。他们把公司当成家，诚诚恳恳，兢兢业业，像“工蜂”一样努力。他们对工作永远保持激情，哪怕前一天工作很晚，很疲惫，第二天他们依旧会精神抖擞的工作。
三、系统完善的福利保障
一个企业能够让员工忠诚，信赖，保持工作的激情，这个企业必定有其企业系统的、完善的福利保障，保证员工无后顾之忧，才能够让员工在前线为你战斗。日本企业的福利措施不但完善而且富有人性，比如员工入职时有迎新会，员工离职时有欢送会，让人来的时候有家的温暖、亲切感，离开的时候对公司留有怀念之情。在员工生日、结婚、生育、重大事故等，公司管理人员、高层都会送上礼金予以慰问、安抚;为员工发放年终奖金、购买各类保险、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、健身卡、优惠券等；为员工身心健康建设运动场、图书馆、医疗室、图书室，举办各种文化活动等等，正是这套系统、完善的福利保障体系带来的一点一滴的关爱，使日本企业员工真正的以企业为家，产生极强的归属感与主人翁意识。
四、极致的成本控制
在物质资源匮乏的日本，他们不允许有过多的浪费。日本企业将浪费视为企业管理的天敌，以浪费为耻，所以总是想尽一切办法去杜绝浪费。如丰田的精益管理就是解决浪费问题非常有效的方法，日本企业认为不产生价值的行为都是浪费。
五、不断学习与创新
日本企业能保持长久的生命力，学习和创新是不可或缺的一部分。不断的学习与思考，想尽一切办法去完善生产工艺、提高产品质量、控制成本、改善环境，不断地学习他国企业优秀的部分，是日本企业能够长存的重要基础。
