摘要：在日本商务考察的过程中，可以发现，很多我们参访的企业都采用了终身雇佣制。这是为什么呢？终身雇佣制有什么优势？
在日本商务考察的过程中，可以发现，很多我们参访的企业都采用了终身雇佣制。这是为什么呢？终身雇佣制有什么优势？
“终身雇佣制”有利于人才和技术的积累
第一，保证员工享有优厚的福利待遇。日本企业根据员工学历和工龄长短来确定其工资，工龄越长，工资也越高，升迁的机会也越大。如果员工跳槽，工龄将从头算起。
第二，可以使得员工有归属感。终身雇佣制让员工觉得“企业就是我的家”，员工有主人翁精神。
第三，让该制度下的员工有优越感。日本企业除了终身雇佣制的正式员工，还有大量的临时工的存在。相对正式员工，他们干更脏更累更危险的活，工资却更低。而且每当企业遇到困难，首先解雇的是临时工。
第四，可以保证企业获得稳定忠诚的员工队伍，防止员工被竞争对手恶意挖角。日本制造业发达，“日本制造”一直以来是“品质优良”的代名词。为了保证制造出高精密、高质量的产品，企业需要有大量的熟练工人、技术骨干和拥有丰富经验的老师傅。
第五，让企业有更好的名声。终身雇佣制实际上是古老家族制的继承和发展，员工和古代武士忠于将军和大名一样忠于企业。企业也善待员工，可以使得企业获得尊重人才的好名声，这样的企业将更容易招到优秀的员工。
“终身雇佣制”有利于消除贫富分化
“终身雇佣制”已在日本形成了一个全社会的体系，有利于消除贫富分化。与之配套的“年功序列制”就可以说明此问题。其主要内容是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年工资表次序增加。同时，无论是企业内部各层级之间的工资差别，还是不同企业之间同阶层的工资差别都是不大的，这也降低了员工主动流动的可能性。
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